RADNO PRAVO
Pravno savjetovanje i zastupanje u vezi zasnivanja radnog odnosa i radnopravnih pitanja koja se javljaju u vezi radnih odnosa, uključujući:
- ugovore o radu (na neodređeno i određeno vrijeme, nepuno radno vrijeme i drugo)
- menadžerske ugovore
- otkaze i sporazume
- radnopravnu dokumentaciju
- ostvarivanje prava i obveza iz radnih odnosa
- pravilnike o radu i druge opće akte poslodavca
Slobodno nam se obratite ako trebate pravnu podršku oko:
- načina zasnivanja radnog odnosa (sadržaj ugovora o radu) i vrsta ugovora o radu
- sastava svih vrsta otkaza i sporazuma o prestanku radnog odnosa
- provjere i izrade ugovora o radu i ugovora u vezi rada i obavljanja posla (ugovor o djelu, manadžerski ugovori i drugo)
- provjere postojećih i sastava općih akata poslodavca te usklađenja s propisima (npr. pravilnik o zaštiti osobnih podataka, pravilnik o zviždačima i drugo)
- provjere usklađenosti radnopravne dokumentacije s važećim propisima
- savjetovanja oko otkazivanja ugovora o radu (redovni i izvanredni otkaz ugovora o radu, otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika, osobno uvjetovani otkaz, poslovno uvjetovani otkaz i drugo)
- zastupanja i savjetovanja poslodavaca i radnika o pravima i obvezama iz radnog odnosa i u vezi radnog odnosa, primjerice:
- plaće i naknade plaće
- godišnjeg odmora
- bolovanja i zlouporabe bolovanja
- pravilnika o radu i drugih općih akata
- zaštite od mobbinga i zaštite dostojanstva radnika
- zabrane diskriminacije
- ozljede na radu i druge štete iz radnog odnosa
- odgovornosti poslodavca i radnika za štetu
POVEZANI ČLANCI:
NOVI ZAKON O ZAŠTITI PRIJAVITELJA NEPRAVILNOSTI – najvažnije informacije za poslodavce
Prema novom Zakonu o zaštiti prijavitelja nepravilnosti iz 2022. pojedine skupine poslodavaca dužne su uskladiti se s obvezama iz novog ...
Više...
Više...
PRAVILNIK O RADU – tko ga može, a tko mora donijeti i zašto bi svi trebali
Kad zaposlite 20-og radnika dužni ste donijeti Pravilnik o radu. Poslodavci s manje od 20 radnika ne moraju imati pravilnik ...
Više...
Više...
